教职工手册-劳动合同管理办法
（试行） （2008年1月24日院工会一届三次，教代会一届三次会议通过） 根据二○○七年六月二十九日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》要求，结合学院实际，制订本办法。 一、签订劳动合同范围 凡本院经院务会批准聘用的法定退休年龄以下或与原单位终止聘用合同人员。 二、岗位分类 （一）教师岗位：经试讲合格能胜任教学，并经院务会批准聘用的专任教师；...
View Article教职工手册-教职工考勤及请假制度
为加强管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的切身利益，特制定本制度。 一、考勤范围 凡本院教职工都实行坐班制。其中：党政干部、行政、思政及工勤人员按天考勤；教学人员的考勤范围为：各学期承担的教学任务和科研任务，所在教研室、系部及学院组织的各项集体活动（包括集体学习或教研活动、全院性的教职工大会等）；其他人员参照学院相关规定执行。...
View Article教职工手册-关于教职工病事假管理的补充规定
为加强学院人事管理，进一步规范考勤制度,特制定教职工病事假管理补充规定。 一、病假 1、教职工申请病假需提交书面请假条，同时必须提供县级（含县级）以上医院的病历和病假证明，无有效病假证明及病历的以事假论。 2、病假三天以内须由所在部门领导批准，三天以上（含三天）一周以内报分管院领导批准，一周以上报常务副院长批准，超过一个月的需经院长办公会议讨论批准。...
View Article教职工手册-关于改善师资结构的暂行规定
加强师资队伍建设，改善师资结构，全面提高教师素质是我院紧跟高职教育发展形势，促进学院内涵建设、进一步提高教育教学质量、提升办学水平的迫切需要，为此特制订如下实施意见：...
View Article教职工手册-教师教学工作规范
高等学校的根本任务是培养人才，教学工作是学校的中心工作，教师在教学工作中起着主导作用。为了明确教师在各个教学环节中的职责，稳定正常的教学秩序，确保教学任务的完成和教学质量的提高，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化和制度化，不断提高高职人才培养质量，特制定本规范。 一、对教师的基本要求 第一条...
View Article教职工手册-教师调（停）课、代课暂行规定
为规范教学管理，稳定教学秩序，保证教学工作的顺利进行，特制订如下关于调课、停课、代课、调换任课教师的管理制度。 一、调（停）课的范围和审批程序 （一）调（停）课范围 符合下列情形之一者，方可申请办理调（停）课手续： 1.教师任课期间确需因公出差、开会或培训而无法上课的； 2.教师因病不能坚持上课的； 3.教师个人其它特殊情况符合请假规定的；...
View Article教职工手册-教学事故认定及处理办法
为进一步优化教学环境，加强教风建设，严格教学管理，确保教学质量，维护正常的教学秩序，增强教职工的责任心，减少教学工作中各种事故的发生，并保证各类事故能得到公正、公平、严肃、妥善的处理，在总结多年教学管理经验的基础上，特制定本办法。 一、教学事故的认定...
View Article教职工手册-关于课堂教学的若干规定
为建立良好的教学秩序，进一步优化教学环境，加强教风学风建设，确保教学质量，使我院的教学管理工作实现科学化、规范化，在执行学院相关规定的同时，特制定以下规定。 一、任课教师应按教学大纲和授课计划的要求组织教学；课前要充分准备教学大纲、授课计划、教材、教案、点名册等必备教学文件；讲课中应突出教学重点和难点。 二、教师授课时要讲普通话；语速、音量适当；语言表达要准确、简练、生动；板书要用规范字。...
View Article教职工手册-考试管理暂行规定
考试管理是教学管理工作的重要组成部分，认真抓好这项工作对于提高教学质量，促进教风、学风和考风建设具有重要意义。为了加强考试工作的科学化，规范化管理，根据教育部有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。 一、组织领导 （一）学院的考试工作在分管教学院长的领导下，由教务处全面负责，制订有关制度、规则，对考试工作的全过程实行规范化管理。...
View Article教职工手册-班主任工作条例
为全面贯彻国家的教育方针，切实加强对班级学生的思想政治工作和学习、生活管理，促进学生德智体美全面发展，提高综合素质，结合我校实际，特制定班主任工作条例。 一、班主任任职条件 1、坚持正确的政治方向，有较强实习分辨能力和事业心、责任感，作风正派，严以律已，为人师表。 2、具有大学专科以上学历，了解高等教育的规律，有一定的学生工作经验和组织管理能力。...
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